최근 한국 직장인들 사이에서 화두로 떠오른 키워드, ‘주 4.5일제’.
금요일 오후 1시에 퇴근하거나, 격주로 금요일을 반차처럼 쉬는 제도로
워라밸(Work-Life Balance) 실현의 대표 사례로 꼽히고 있습니다.
오늘은 주 4.5일제 도입 배경과 주요 기업/공공기관 사례를
한눈에 볼 수 있도록 정리해드립니다.
Z세대가 바라는 4.5일제 성공 조건 1위는… '연봉 그대로'
Z세대(1990년대 후반~2010년대 초반 출생자) 구직자가 꼽은 주 4.5일제의 성공적 조건으로 '연봉 삭감 없는 운영'이 뽑혔다./사진=이미지투데이 Z세대(1990년대 후반~2
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✅ 주 4.5일제란?
주 4.5일제는 말 그대로 일주일 중 4일 + 반일 근무로,
대개 금요일 점심 이후 퇴근하거나, 금요일 오후 휴무를 시행합니다.
- 주 4일제(주 32시간)보다는 완화된 형태
- 한국형 워라밸 실험으로 주목
- 주로 IT업계, 스타트업, 공공기관에서 점진적 도입 중
✅ 주 4.5일제 도입 배경
| 워라밸 강화 | 퇴근 후 자기계발, 가족 시간 확보 |
| 생산성 향상 | 집중 근무 유도, 불필요한 회의·업무 제거 |
| 채용 경쟁력 강화 | MZ세대 선호 반영, 이직·퇴사율 감소 기대 |
| 글로벌 트렌드 반영 | 유럽·일본 일부 기업, 주 4일제 실험 확산 |
📌 주 4.5일제는 아직 의무제도가 아닌 자율 도입 형태입니다.
✅ 국내 주 4.5일제 도입 기업 사례
▪️ 카카오
- 2022년 시범 도입 → 2023년 정식 시행
- 금요일 1시 조기 퇴근
- 근속 5년마다 1개월 유급 리프레시 휴가 제공
▪️ 넥슨
- 2023년 주 4.5일제 전면 시행
- 매주 금요일 오후는 비업무 시간으로 지정
- 자율적 재택근무 병행
▪️ 우아한형제들(배달의민족)
- 격주 금요일 오후 휴무
- 유연근무제 및 선택적 출퇴근제 동시 운영
▪️ 직방
- 시범 도입 후 직원 만족도 높아 정식화
- 업무 집중도 및 생산성 지표 개선
✅ 공무원·공공기관 적용 사례
▪️ 전북 전주시
- 2023년부터 전국 최초로 공무원 주 4.5일제 시범 시행
- 금요일 오후 1시 퇴근
- 민원 부서는 교대근무로 탄력 운영
▪️ 서울시 산하 일부 공공기관
- 서울교통공사, SH공사 등 내부 검토 중
- 본격 도입 전 시범부서 운영
▪️ 인천 연수구청
- 2024년부터 민원·비민원 부서 구분 시행
- 주 4.5일제 + 재택근무 혼합형 실험
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“공무원도 금요일 오후 1시 퇴근”…첫 ‘주 4.5일제’ 도입
[앵커] 최근 민간 기업을 중심으로 주 4일제나 4.5일제 시행에 대한 논의가 활발하게 이뤄지고 있는데요. ...
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✅ 장점과 우려
| 워라밸 강화, 직원 만족도 상승 | 실질 임금 축소 우려 |
| 이직 방지, 채용 경쟁력 강화 | 고객 응대·민원 부서 업무 공백 |
| 집중도·생산성 향상 | 일부 직종은 적용 어려움 (제조, 서비스업) |
📌 일부 기업은 성과·생산성 조건부 도입 방식을 채택 중입니다.
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 주 4.5일제는 법적으로 정해진 제도인가요?
A. 아닙니다. 현재 한국에서 주 4.5일제는 기업·기관의 자율적 실험입니다.
Q2. 주 4.5일제 시행 기업은 어디서 확인할 수 있나요?
A. 대부분 각 회사의 공식 홈페이지, 채용 공고, 보도자료를 통해 공개됩니다.
Q3. 공공기관 전면 시행 계획이 있나요?
A. 아직은 시범사업 단계이며,
전국 확산 여부는 성과 분석 및 행정안전부 가이드라인에 따라 결정될 예정입니다.
🔚 마무리하며 – 한국형 워라밸 실험, 앞으로 어디까지?
주 4.5일제는 주 4일제보다 현실적인 절충안으로 평가받으며
점점 더 많은 조직에서 실험 중입니다.
직원의 만족과 생산성을 동시에 잡을 수 있을까?
앞으로 한국형 근로문화의 변화를 주목해볼 필요가 있습니다.